Les Actions Digi'Occ
Ateliers en Présentiel
Les ateliers numériques dispensés par le CRP
- Découverte de l'informatique, vulgarisation informatique et internet pour tous, bureautique open source,...
- Communication et site internet
- Les réseaux sociaux et Facebook
- Les réseaux sociaux et Instagram
Ouverts à tous publics, demandeurs d'emploi, salariés, porteurs de projets, ces ateliers sont réalisés en petits groupes, sur réservation.
Les Ateliers L'Outil en Main
A destination des collégiens, dans les locaux du collège Paul Ramadier, les mercredis après-midi, sur inscription, venez vous initier aux métiers de l'Artisanat par l'utilisation de casques de réalité virtuelle ! Une immersion au plus près de la réalité pour vous offrir une expérience et une découverte innovante de la richesse des métiers !
Les Ateliers pour les demandeurs d'emploi
dispensés par C. Testa Coaching
Session en groupe de 2 jours (2x7h) - Sur inscription
- Sessions de coaching de groupe sur la gestion du stress, confiance en soi et communication.
- Permettre aux personnes de se positionner sur des postes qui leur correspondent, donc d’augmenter leur motivation et de devenir plus autonomes et responsables dans leur travail.
- Accompagner les publics spécifiques (handicapés, personnes hypersensibles, jeunes, seniors…) dans leur recherche d’emploi ou dans leur intégration en entreprise pour les aider à reprendre confiance.
Les Ateliers pour les salariés et dirigeants
dispensés par C. Testa Coaching
Session en groupe de 2 jours (2x7h) - Sur inscription
Partant du contexte actuel concernant le monde du travail qui doit faire face à une situation complexe : stress, burnout et vagues de démotivation, démissions et refus de s’engager notamment parmi les jeunes actifs, les actions qui seront conduites permettront d’accompagner les cadres et responsables d’équipes à l’accueil et au management de publics spécifiques (travailleurs handicapés, personnes hypersensibles, jeunes, seniors…) afin de favoriser un management inclusif.
Cela permettra aux entreprises de réduire l’absentéisme, prévenir les risques psychosociaux (stress, burnout), favoriser le maintien dans l’emploi pour les salariés les plus fragiles (prise en compte de la santé et du handicap) et développer leur attractivité. Les objectifs répondent aux critères de la démarche QVT.
Les Ateliers de réalité virtuelle de découverte des métiers au Campus de la CMA 12
Les animations de réalité virtuelle de découverte des métiers avec Cap Emploi